Telefónica ha culminado la apertura de plazos del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en todas sus filiales en España, incluyendo finalmente a Movistar Plus+. Este proceso forma parte de un plan estratégico más amplio que la compañía presentó en noviembre de 2025, con el objetivo de adaptar su estructura a las nuevas exigencias del mercado y mejorar su competitividad. La decisión responde a la necesidad de ajustar costes, optimizar recursos y garantizar la sostenibilidad de sus operaciones en un entorno marcado por la transformación digital y la creciente competencia en el sector de las telecomunicaciones.
Movistar Plus+ como última filial en abrir el plazo
La plataforma de televisión de pago Movistar Plus+ ha sido la última sociedad de Telefónica en abrir el plazo de inscripción voluntaria para el ERE. El proceso afecta a 175 trabajadores, una cifra que se acordó tras las negociaciones con los sindicatos, y que se sitúa por debajo de la propuesta inicial de 279 empleados. El plazo de inscripción comenzó el 7 de enero de 2026 y se extenderá hasta el 6 de febrero, ofreciendo a los trabajadores la posibilidad de acogerse de manera voluntaria a las condiciones pactadas.
Negociaciones con los sindicatos y reducción de afectados
Las conversaciones entre la dirección de Telefónica y las organizaciones sindicales fueron determinantes para reducir el número de afectados en Movistar Plus+. La propuesta inicial suponía un ajuste del 32% de la plantilla, compuesta por 860 empleados. Sin embargo, tras el diálogo social, se logró rebajar la cifra a 175 salidas, lo que representa un impacto menor en comparación con lo planteado en un principio. Este acuerdo refleja la importancia de la negociación colectiva en procesos de reestructuración de gran envergadura.
Impacto en las diferentes filiales de Telefónica
El ERE de Movistar Plus+ se suma a los ya iniciados en otras seis filiales de Telefónica en España. Entre ellas se encuentran Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, todas ellas incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Además, el ajuste también afecta a unidades globales denominadas GBUs, como Innovación Digital y Global Solutions. Con la apertura de plazos en Movistar Plus+, la compañía completa así el proceso en todas las sociedades previstas.
Objetivos estratégicos de la compañía
El plan de ajuste laboral se enmarca en una estrategia más amplia que busca reforzar la posición de Telefónica en el mercado. La empresa pretende mejorar su eficiencia operativa, reducir costes y concentrar sus esfuerzos en áreas de mayor crecimiento, como la digitalización, los servicios en la nube y la innovación tecnológica. La reestructuración también persigue garantizar la sostenibilidad financiera de la compañía en un contexto de fuerte competencia y cambios regulatorios.
Condiciones del ERE y voluntariedad
Uno de los aspectos más relevantes del proceso es la voluntariedad en la inscripción. Los trabajadores tienen la posibilidad de decidir si desean acogerse al ERE, lo que otorga un margen de autonomía y reduce la percepción de imposición. Las condiciones pactadas incluyen indemnizaciones y beneficios que buscan facilitar la transición de los empleados hacia nuevas oportunidades profesionales. Este enfoque pretende mitigar el impacto social del ajuste y mantener un clima de respeto en las relaciones laborales.
Reacciones de los trabajadores y sindicatos
Las reacciones entre los trabajadores han sido diversas. Mientras algunos valoran positivamente la posibilidad de acogerse voluntariamente al ERE con condiciones pactadas, otros expresan preocupación por el futuro de la plataforma y la reducción de plantilla. Los sindicatos, por su parte, han destacado la importancia de haber logrado una rebaja significativa en el número de afectados, aunque mantienen la vigilancia sobre la evolución de la compañía y el cumplimiento de los compromisos adquiridos.
Implicaciones para Movistar Plus+
La reducción de plantilla en Movistar Plus+ plantea interrogantes sobre el futuro de la plataforma de televisión de pago. Aunque el ajuste busca mejorar la eficiencia, también supone un reto para mantener la calidad del servicio y la capacidad de innovación en un mercado altamente competitivo. La compañía deberá equilibrar la optimización de recursos con la necesidad de seguir ofreciendo contenidos atractivos y servicios de valor añadido para sus clientes.
Perspectivas de futuro para Telefónica
Con la culminación de la apertura de plazos del ERE en todas sus filiales, Telefónica se enfrenta ahora al desafío de implementar su plan estratégico y demostrar que las medidas adoptadas contribuirán a fortalecer su posición en el mercado. La compañía apuesta por la digitalización, la innovación y la sostenibilidad como pilares de su futuro. El éxito de esta estrategia dependerá de su capacidad para adaptarse a los cambios del sector y mantener la confianza de sus clientes y empleados.
Conclusión
La apertura de plazos del ERE en Movistar Plus+ marca el cierre de un capítulo importante en el proceso de reestructuración de Telefónica en España. Aunque el ajuste laboral supone un impacto para los trabajadores afectados, también representa un paso necesario dentro de la estrategia de la compañía para afrontar los retos del futuro. El equilibrio entre eficiencia operativa, innovación y responsabilidad social será clave para que Telefónica logre consolidar su posición en un mercado en constante transformación.